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炎陵:严管厚爱激励干部担当作为

发布时间:2018-07-02 10:56:55 浏览字号:  

    炎陵县认真贯彻落实习近平总书记关于干部担当作为的各项要求和中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,坚持严管与厚爱结合,激励与约束并重,有效促进了广大干部在新时代展现新担当、实现新作为。

    在严管上有实效。坚持全面从严、始终从严,开展严格管理党员干部专项行动,促使党员干部改进作风、提升效能、树好形象。一是严明纪律。注重强化政治意识和规矩意识,让干部重规矩、懂规矩、守规矩。压实“两个责任”,坚持时时关注、事事提醒、处处告诫、持之以恒、久久为功。加大《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》以及各项重大政策法规的宣传、教育、培训力度,让干部内化于心、外化于行。二是严格管理。加大提醒、函询、诫勉力度,建立组织、纪检、信访、审计等部门联席会议制度,探索建立干部个性档案,改进干部考核考察方式,创新监督管理方式,实行常态化管理。强化干部备案审计,104名新任科级领导干部报告了个人有关重大事项,1890名领导干部备案了有效身份证件,对6个单位的党政正职进行了离任审计。三是严密制度。扎紧扎牢制度的笼子,让权力不能任性。各单位在吃透上级精神、符合上级要求的基础上,结合本单位实际,制定出台各项实施细则,对单位财务、内部管理、请销假、工作纪律、事项决策等予以规范。认真抓好业务学习,在工作中强化规范意识,严格执行政策,切实履行程序。

    在厚爱上有实招。在保持严管干部高压态势的同时,也突出对干部的关心爱护,努力营造良好、和谐的干事创业氛围。一是在政治上出实招。加强干部的思想政治教育,加大与干部的谈心谈话力度,畅通与干部的沟通交流和干部利益诉求渠道,及时了解掌握干部的实际困难,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。二是工作上出实招。建立健全容错纠错机制,坚持做到“三个区分开来”,合理界定容错纠错情形和条件,规范程序,及时容错免责、纠错防错,为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气,营造“鼓励创新、宽容失误”的良好氛围。三是保障上出实招。健全干部待遇保障体系,落实定期体检、带薪年休假等制度,丰富文体生活,关注心理健康,保障正常福利待遇落实到位。

    在激励上有实质。针对部分干部激情有所减退的现象,我们从导向、物质、精神三个层面,对干部予以大力激励,充分调动广大干部干事创业积极性。一是导向激励。树立重实干重实绩的用人导向,为干事干部撑腰鼓劲,加快建设高素质专业化干部队伍。以良好的用人导向激励干部,大力选拔敢抓敢管、实绩突出的干部,突出主观努力和客观要素分析,不让敢负责、勇担当的干部吃亏。大力落实职务与职级并行制度,全县473名公务员(参公人员)晋升了职级。二是物质奖励。落实中央加强基层干部队伍建设的要求,健全边远地区附加津贴制度和基层干部专项补贴制度,注重适当提高基层干部待遇,让干部安心扎根基层。以国家政策法规为依据,进一步规范津贴补贴发放,该保障的予以充分保障。三是精神鼓励。在规范各类评比表彰的基础上,改进推荐评比方式,彻底摒弃平衡照顾、轮流坐庄等陋习,提升评比表彰的公信度。加大先进典型的表彰、宣传力度,在全社会营造尊重先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。

 

来源:炎陵县委组织部 作者:

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